Conseil en Gestion Financière et Sociale pour votre Entreprise
Au-delà du patrimoine personnel du dirigeant, l'entreprise elle-même a des enjeux financiers, sociaux et fiscaux qui méritent une stratégie dédiée.
Notre cabinet accompagne les sociétés dans la valorisation de leur trésorerie, la gestion de leurs engagements sociaux et la mise en place d'une protection sociale collective adaptée à leurs salariés.
Avec nos bureaux à Olivet et à Orléans, nous construisons avec vous une stratégie financière et sociale sur-mesure, en cohérence avec la convention collective et les objectifs de votre entreprise.
Valoriser la trésorerie
Une trésorerie stable et non affectée à l'exploitation reste souvent trop peu rémunérée sur un compte bancaire classique. Nous vous proposons des solutions de placement de trésorerie d'entreprise alternatives, combinant rentabilité, disponibilité des fonds et maîtrise du risque.
Gérer les passifs sociaux
Les indemnités de fin de carrière (IFC) dues à vos salariés représentent un engagement social qui pèse sur le bilan de l'entreprise. Nous réalisons le chiffrage de cet engagement et mettons en place une solution de financement externalisée et fiscalement déductible.
Démocratiser l'épargne salariale
PEE, PERECO, intéressement, participation : ces dispositifs sont de puissants leviers de motivation et de fidélisation, tout en bénéficiant d'un cadre fiscal et social avantageux pour l'entreprise comme pour les salariés. Nous vous accompagnons de la mise en place des contrats jusqu'à la présentation aux équipes.
Optimiser la retraite des salariés
La mise en place d'un régime de retraite collective (ex-article 83) permet de compléter la retraite de vos salariés tout en optimisant la fiscalité de l'entreprise. Nous étudions la solution la plus adaptée, y compris une distinction de garanties par collège de salariés.
Revoir la mutuelle santé de l'entreprise
Nous analysons votre contrat de mutuelle collective au regard de votre convention collective (CCN) et des besoins réels exprimés par vos salariés, pour ajuster le niveau de garanties et le rapport qualité-prix.
Améliorer la prévoyance des salariés
Arrêt de travail, invalidité, décès : une couverture prévoyance collective bien dimensionnée protège vos salariés et leurs familles. Nous l'ajustons selon votre CCN et vos obligations conventionnelles.
Un cabinet à l'écoute des enjeux de votre entreprise
Nos bureaux à Olivet et à Orléans vous accueillent pour échanger sur la stratégie financière et sociale de votre société, dans un cadre convivial propice à la discussion.
Foire aux questions
Une société peut-elle placer sa trésorerie excédentaire ?
Oui, plusieurs supports existent (compte à terme, compte-titres, contrat de capitalisation, SCPI...), chacun avec un horizon, une fiscalité et un niveau de risque différents. Avant de placer, il convient de vérifier que le maintien de ces sommes dans la société ne fragilise pas certains régimes de faveur (exonération d'IFI, exonération Dutreil en cas de transmission) : le choix du support dépend donc autant de vos besoins de trésorerie à venir que de votre stratégie patrimoniale globale.
Qu'est-ce que l'épargne salariale et pourquoi la mettre en place ?
PEE, PERECO, intéressement et participation permettent de motiver et fidéliser vos salariés, tout en bénéficiant d'un cadre fiscal et social avantageux pour l'entreprise comme pour les salariés : les sommes versées échappent aux charges sociales classiques et bénéficient, sous conditions, d'une exonération d'impôt sur le revenu pour les salariés qui les laissent bloquées. C'est un levier de rémunération complémentaire particulièrement efficace, encore trop peu utilisé par les PME.
Le cabinet intervient-il aussi sur la prévoyance et la mutuelle collectives ?
Oui, nous analysons vos contrats existants au regard de votre convention collective et des besoins réels de vos salariés, pour ajuster le niveau de garanties. Beaucoup d'entreprises conservent un contrat historique sans jamais le comparer à ce que prévoit leur convention collective ou à ce dont leurs salariés ont réellement besoin, ce qui se traduit souvent par des garanties mal calibrées ou un rapport qualité-prix qui n'est plus compétitif.